Que estamos vivendo um novo cenário, cada vez mais diversificado, é um fato. É possível perceber claramente a velocidade das mudanças se encarregando de transformar todo o setor tecnológico em uma nova dinâmica.
Desde os primórdios da história entendemos a não permanência como um avanço social, premeditando as atualizações que passariam a forma de nos comunicar, nossos consumos e, em suma, todo o processo de transformação digital. É exatamente a esse modo que projetos de negócios inovadores estão colocando em risco setores do mercado até então considerados sólidos.
Nos cabe, então, pensar se as empresas estão prontas para enfrentar esse novo cenário.
O segredo para essa nova realidade é simples: o processo ágil. Não rápido e imperfeito. Mas ágil e eficiente.
Como resposta, as empresas estão apostando fielmente na Transformação Digital. E isto não é de todo errado, porque a tecnologia avançada permite otimizar processos e trabalhos, fazendo com que seus negócios explorem uma nova fonte de atividades.
Mas é preciso entender que o grande desafio não é apenas tecnológico. É necessário que se encontrem profissionais capacitados para esse processo. A Transformação Digital exige uma nova maneira de pensar e trabalhar.
Então, o que é preciso para se adaptar a este novo “mundo” da comunicação?
Acima de tudo, coragem!
É preciso entender que são pessoas que organizam os novos comportamentos e a maneira que as empresas preparam seus funcionários para um novo processo é fundamental para alcançar a diferença nos resultados.
Por fim, a criação de uma cultura digital em uma organização clássica, pode representar um difícil processo. Requer monitoramento constante e indicadores de evolução claros. Mas requer também compreensão: sem mudanças, a Transformação Digital não seria possível.