Em nossos últimos artigos falamos bastante sobre os vieses inconscientes para a capacitação de melhores profissionais na sua empresa.
Mas, você sabe como aplicamos este conceito em nossos projetos e na relação com nossos colaboradores?
Este tema está associado ao planejamento estratégico, pois um dos pontos de mapeamento é direcionado à cultura da empresa, em sua preocupação com a diversidade e inclusão, seus valores visando respeitar e entender as pessoas e como trabalham para valorizar as tomadas de decisão, baseadas nas ponderações mais racionais.
A estrutura de avaliação e análise crítica da própria Capital Executivo faz parte do diagnóstico, sendo um dos nossos diferenciais.
Trabalhamos como um conselho, onde todos os sócios participam da análise crítica de um projeto, ouvindo percepções diferentes de cada um, ponderando e questionando os pontos vulneráveis e buscando uma melhor solução para o cliente.
Finalizamos, assim, um conteúdo importante para a gestão e administração empresarial, tratando de um processo contínuo, dinâmico e simples para sustentar evolução dos ciclos de evolução da estratégia.
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